Servicii special create pentru compania taDIN GRIJĂ PENTRU FIECARE ANGAJAT
Evaluare psihologică de bază (depresie, burnout, anxietate, stres,)
Evaluare psihologică avansată (mecanisme, cauze, probleme asociate)
Tratament de psihoterapie structurat pe module terapeutice multimedia
Tipuri de pachete
Pe baza analizei cercetărilor științifice și a reflecției asupra practicii, vă propun un program online de evaluare și intervenție psihologică în burnout. În prezent sunt disponibile patru opțiuni de interventie psihologica, care diferă în funcție de complexitate:
Pachet de bază
evaluarea psihologica sumara a simptomelor burnout-ului si furnizarea materialelor psihoeducationale despre burnout si prevenirea acestuia 300 ron/persoana
Pachet standard
evaluarea psihologica standard a simptomelor burnout-ului si tratament psihologic standard prin acces la module informationale si practice pe o perioada de 6 luni 900 ron/persoana
Pachet personalizat
evaluare psihologica personalizata, tratament psihologic personalizat si 6 sedinte individuale de videoterapie pe o perioada de 6 luni. 2100 ron/persoana;
Pachet premium
evaluare psihologica personalizata, tratament psihologic personalizat si 24 sedinte individuale (o intalnire pe saptamana) de videoterapie pe o perioada de 6 luni. 6000 ron/persoana;
Depresia si anxietatea în rândul angajaților au fost identificate ca trăsături definitorii ale vremurilor noastre, chiar înainte de izbucnirea crizei sanitare actuale.
Astfel, Organizația Mondiala a Sănătății estima că aproape 300 de milioane de oameni suferă de depresie și anxietate la nivel global și că doar in Statele Unite ale Americii se pierd în fiecare an circa 1 trilion de USD ca urmare a scăderii productivității la locul de muncă cauzată de acești factori.
În prezent, angajații se confruntă cu și mai multă teamă și anxietate decât în mod normal, din cauza incertitudinii cu privire la starea de sănătate, a siguranței locurilor de munca și a previziunilor legate de viitor.
Stres prelungit, epuizare profesională, burnout. Indiscutabil, în ultima vreme auzim mai des aceste cuvinte, cu privire la roluri și medii ocupaționale diverse. Atunci când energia, implicarea și performanța angajaților se erodează, lăsând în loc extenuare, demotivare și eficiență redusă, costurile sunt imense și nu dispar de la sine. În esență, burnout-ul sabotează tocmai aspectele de preț pentru companii: performanța și sănătatea organizațională.
În cazul în care doriți să colaborăm, vă rog să transmiteți prin formularul de contact o solicitare de ofertă, menționând pachetul dorit și numarul de participanți. 
În urma evaluării, fiecare angajat obține un raport confidențial cu rezultatele sale și cu interpretarea acestora, în timp ce organizația (prin reprezentanții HR/Management) obține un raport integrativ confidențial care sumarizează rezultatele globale și include recomandări personalizate de intervenție. De pildă, se obțin răspunsuri la întrebări precum:
- Care este riscul de burnout în organizație?
- Care este procentul de angajament?
- Este burnout-ul o problemă întâlnită mai degrabă în anumite departamente?
- Care sunt sursele principale de stres pentru angajați?
- Dar punctele forte din mediul de muncă?
Simplu spus, pentru a optimiza ceva, mai întâi trebuie să privim și spre nivelul de pornire. Evaluarea corectă a nivelului de burnout face exact această etapă indispensabilă pentru progres – ne indică punctul de plecare și ne evidențiază căile și strategiile optime de dezvoltare organizațională și de promovare a stării de bine, având beneficii reale atât pentru angajați, cât și pentru organizație.
